L’Arabie saoudite, votre prochaine destination ? Découvrez les études, le travail et la vie sur place

Votre projet de départ en Arabie saoudite peut commencer par une bourse d’études, une offre d’emploi ou l’envie de créer une entreprise. Mais pour prendre une décision, il faut comprendre les conditions de séjour, vos droits et le coût de la vie. ElWijha rassemble les informations essentielles pour vous aider à évaluer vos options et à préparer votre installation.

Les conditions d’entrée varient selon la nationalité, le motif du voyage et la durée du séjour. Consultez la plateforme saoudienne des visas et la représentation diplomatique saoudienne compétente dans votre pays de résidence pour choisir la démarche adaptée.

Le visa touristique permet le tourisme, les visites à des proches et la Omra, dans le respect des règles applicables. Il n’autorise toutefois ni le travail, ni les études, ni le Hajj. La demande électronique est soumise à des conditions d’éligibilité précises.

Choisissez votre programme, puis vérifiez sur le site de l’université les exigences concernant les diplômes antérieurs, la langue, les tests, les documents, les frais et les dates de candidature. Elles varient selon l’établissement et la spécialité.

La plateforme « Study in Saudi » permet de découvrir les possibilités d’études. Le visa éducatif exige notamment une admission dans un établissement agréé et accrédité, un passeport valide et une preuve de ressources financières ou une garantie financière. D’autres conditions s’appliquent selon l’âge et le type de visa.

L’admission universitaire ne dispense pas de remplir les conditions du visa.

Il existe des bourses complètes, des bourses partielles et des programmes payants. L’annonce du programme précise les frais pris en charge, les dépenses qui restent à votre charge et les éventuels avantages concernant le logement, les allocations, les soins de santé ou les voyages.

Consultez les conditions de l’offre choisie avant d’établir votre budget : tous les avantages ne sont pas garantis à chaque étudiant.

L’emploi des ressortissants étrangers est soumis aux conditions d’autorisation de travail, au permis requis, aux exigences professionnelles et aux règles de saoudisation de l’emploi. Le contrat doit être écrit et à durée déterminée.

Avant de l’accepter, vérifiez le salaire, les indemnités, le logement, le transport, les horaires, les congés et la période d’essai.

Selon le droit du travail, l’employeur prend en charge les frais de recrutement, le titre de séjour et le permis de travail du salarié ainsi que leur renouvellement, les frais de changement de profession, de sortie et de retour, et le billet de retour à la fin de la relation de travail, sous réserve des dispositions et exceptions légales. Vérifiez vos droits avant de payer des sommes liées au recrutement.

Définissez l’activité, la structure juridique et les autorisations nécessaires. La loi sur l’investissement prévoit que l’investisseur étranger doit s’enregistrer auprès du ministère de l’Investissement avant d’investir, conformément au règlement applicable.

Il faut ensuite accomplir les formalités d’inscription au registre du commerce et obtenir les autorisations nécessaires, en tenant compte des activités soumises à restrictions. L’enregistrement de l’entreprise ne donne pas automatiquement le droit de résider dans le pays ou d’y travailler.

Une visite familiale temporaire est différente d’un séjour des membres de la famille en tant que résidents. Vérifiez la procédure accessible selon votre situation et les conditions pour faire venir votre famille. Prévoyez aussi les dépenses de logement, d’assurance et de scolarisation des enfants.

La résidence privilégiée propose des catégories destinées notamment aux personnes hautement qualifiées, aux talents, aux investisseurs, aux entrepreneurs et aux propriétaires immobiliers, ainsi que des formules à durée limitée ou illimitée.

Elle est accordée après vérification des conditions de la catégorie choisie et approbation du Centre de résidence privilégiée. Les années de travail ne suffisent pas, à elles seules, pour l’obtenir.

Le budget varie selon la ville, le type de logement et les avantages prévus par votre contrat de travail ou votre bourse. Calculez le loyer, les factures, l’alimentation et le transport, puis ajoutez les études, les voyages et les dépenses familiales si nécessaire.

Le réseau « Ejar » permet d’enregistrer les contrats de location, d’organiser les paiements et de documenter l’état du logement à l’entrée et à la sortie. Lisez les clauses relatives au paiement, au renouvellement, à la résiliation et à l’entretien avant d’accepter.

Dans le secteur privé, l’employeur doit assurer le salarié et les membres de sa famille couverts par la réglementation, et prendre en charge leurs primes. Les étudiants et les visiteurs doivent vérifier l’assurance exigée pour leur type de séjour.

Consultez le réseau de soins, les plafonds de couverture, les exclusions et les montants restant à votre charge : être assuré ne rend pas tous les soins gratuits. Le Conseil de l’assurance maladie peut vous renseigner sur vos droits et les démarches de réclamation.

Le ministère de l’Éducation mentionne le travail à temps partiel pendant les études et à temps plein pendant les vacances parmi les avantages du visa éducatif. Vérifiez les règles et les démarches applicables avant de commencer à travailler.

La plateforme « Study in Saudi » mentionne la possibilité d’une formation pratique de deux ans après l’obtention du diplôme parmi les avantages du visa éducatif. Consultez votre établissement et l’autorité compétente pour connaître les conditions : cela ne garantit pas un emploi.

La prise en charge du titre de séjour et du permis de travail du salarié ne signifie pas que l’employeur paie automatiquement tous les frais de sa famille. Ces frais sont distincts des primes d’assurance maladie des membres couverts par la réglementation, qui sont à la charge de l’employeur.